志望動機で他の転職・就職者に差をつけよう!

志望動機は、面接では必ずと言って良いほど訊かれる質問です。
履歴書にもその項目があるほどです。
それは、採用担当者がもっとも訊きたい事なのです。

「当社を志望した理由を教えて下さい」
こう質問されて、焦った方も多いのではないでしょうか?
その場で慌てないように、事前に対策を練っておきたいものです。
また、ありふれた内容でなく、他の就職・転職者に差をつける内容を心がけていきましょう。

1.志望した理由を再確認してみる

志望動機で困ってしまったら、なぜ今回の就職(転職)先を選んだのかを自分で再確認しましょう。

・前の会社を何故辞めたのか?(不満点など)
・今回志望する会社は、前の会社の不満点等を補うことができるのか?
・仕事内容的には、面白みや、やりがいを感じて志望しているか?
・将来、新たな職場でこういった事をしたい、こういった人物になっていきたいというビジョンはあるか?

といった事をノートに書き出して行けば、自然と志望動機が見えて来るはずです。

例えば、前職で「業務の改善を何度提案しても改善させてもらえなかった」とします。

では今度は「改善提案を積極的に行っている会社に転職したい」と考えると思います。そのようにして、次々と考えを展開させていけば、自分の本当の志望動機が見えてくるはずです。

それを文章にしてまとめて行きましょう。

2.自分の言葉で話す(書く)

企業の採用担当であれば、転職者の志望動機の回答をイヤという程聞いているはず。そんな中で、どこかのウェブサイトや本に載っている「常套句」を使ってしまうと、

「どこかで解答例を見て、その通りに答えているんだな」とバレてしまう可能性もあります。

向こうは採用のプロフェッショナルであるということを、心しておきましょう。

「常套句」を避けるには、「自分の言葉で具体的に話す」ということです。一番簡単なのは、前職や学生時代の体験談と志望動機を絡めるということです。

個人の体験談は他の応募者との重複が減るので、大変良い対策です。私は、子供の頃の体験談を志望動機にしたことがあります。

「小学生の時に社会科見学で御社を拝見させていただいた時に……」というような感じです。体験談は常套句対策にもなりますし、リアリティも出ますし、オススメです。

3.志望する会社の情報を調べておく

志望した理由を再確認して、常套句対策も行い、文章にして上手くまとめたとします。面接当日、志望動機を訊かれて、ほぼ完璧に答えたとしましょう。

しかし、それで終わりではないかも知れません。採用のプロは、もっと突っ込んで質問してくるかも知れません。

そのために、志望する会社の情報を頭の中に蓄えておくと良いでしょう。面接では使わない情報かも知れませんが、こういった情報収集の労力が面接での後悔を軽減させてくれる場合も多々あります。

言ってみれば、話題のネタのストックのようなものです。

まとめ

さて、いかがでしたでしょうか?

志望動機は、転職・就職に大変重要です。

上記の3点を考えながら、他者に差をつける志望動機を考えて見て下さい。